Gestione delle segnalazioni
Canale interno di segnalazione, procedura e gestore delle segnalazioni conformi al decreto, con tempi di riscontro rispettati e riservatezza tutelata.
- 4
- obblighi e casi spiegati
- 4
- documenti seguiti in piattaforma
- 4
- passi di lavoro
Obblighi
A chi serve e quando scatta l'obbligo
- 01
Chi deve attivare il canale
I soggetti privati con almeno 50 lavoratori subordinati in media nell'ultimo anno, e quelli che adottano un modello 231 a prescindere dal numero.
D.lgs. 24/2023, artt. 2 e 4
- 02
Tempi di gestione
Avviso di ricevimento entro 7 giorni dalla segnalazione e riscontro entro 3 mesi.
D.lgs. 24/2023, art. 5
- 03
Vigilanza dell'ANAC
L'ANAC vigila sull'istituzione del canale e sull'adozione di procedure conformi: averli entrambi permette di operare nel rispetto dei requisiti legali.
D.lgs. 24/2023, art. 21
- 04
Tutele
Riservatezza dell'identità del segnalante e divieto di ritorsioni.
D.lgs. 24/2023, artt. 12 e 17
Perimetro
Cosa comprende
- Procedura di segnalazione e informativa
- Scelta e configurazione del canale interno
- Nomina del gestore, anche esterno
- DPIA del canale di segnalazione
- Informazione al personale
- Gestione delle segnalazioni nei termini
Piattaforma
I documenti che la piattaforma controlla
- Procedura whistleblowing
Regola canali, ruoli, tempi e tutele.
- Nomina gestore delle segnalazioni
Individua chi riceve e gestisce le segnalazioni con autonomia.
- Informativa whistleblowing
Informazioni chiare e accessibili su canali e presupposti.
- DPIA canale di segnalazione
Il trattamento dei dati delle segnalazioni richiede una valutazione d'impatto.
Metodo
Come lavoriamo su Gestione delle segnalazioni
- 1
Verifica dell'obbligo
Numero medio di lavoratori, modello 231, settore di attività.
- 2
Canale e procedura
Scelta dello strumento, redazione della procedura e dell'informativa.
- 3
Gestore
Nomina interna o esterna, con formazione specifica.
- 4
Esercizio
Gestione delle segnalazioni nei termini e registrazione degli esiti.
Domande
Domande frequenti
Contenuto informativo, non costituisce consulenza legale.